הנשים ELLE של אניטה היל בנאום הוליוודי: עלינו ליצור מקומות לניצולים לדווח על התעללות

שבועות ספורים לפני חגיגת הנשים ה -25 של ELLE בהוליווד, חזרה אניטה היל לכותרות. כפי ש ד'ר כריסטין בלייסי פורד הופיע בדיון בוועדת המשפט של הסנאט כדי להעיד על טענות כי שופט בית המשפט העליון ברט קוואנו תקף אותה מינית, רבים הסתכלו על עדות ועדת השיפוט של הסנאט של היל עצמו רק 27 שנים לפני כן. באותה תקופה האשים היל את שופט בית המשפט העליון קלרנס תומאס בהטרדה מינית, ובדיוק כמו קוואנו, הוא עדיין אושר. על פני השטח זה נראה כאילו לא השתנה הרבה בשנים האלה, אבל אם מסתכלים על גוף העבודה של היל, ברור שזה לא המקרה.


בדצמבר 2017, היל הפכה למנהיגת הוועדה למניעת הטרדות מיניות וקידום שוויון במקום העבודה, יוזמה שהוציאה בתחילה המפיקה קתלין קנדי. הוועדה הוקמה כדי להתמודד עם ההתעללות וההטרדות שמתרחשות בתעשיית הבידור. ביום שני בלילה, כמעט שנה לאחר מכן, עלתה היל על הבמה בנשים בהוליווד כדי לדון בעתיד הוועדה ובמה שצריך לקרות כדי שכל מקומות העבודה יהיו נקיים מהטרדות.

היא אמרה לקהל, 'שמעתי את הסיפורים שוב ושוב, והם משכפלים את הסיפור שלי ... הסיפור של ד'ר כריסטין בלייסי פורד ... [אין] לאן ללכת שאפשר לצפות שישמעו אותך. אנחנו לא יכולים לסבול את זה בענף הזה, ועבדתי על דרך לפתור את הבעיה הזו מאז שנכנסתי לסיפון. '

קרא את נאומה המלא להלן כדי ללמוד עוד על עבודתה ועל חזוונה לעתיד הוליווד:

אני פשוט נרגש להיות כאן, ואני רוצה להודות לקאטי על שאיפשרת את הימצאותי כאן. כל הכבוד לכל הזוכים הערב. דברי הולכים להיות על הוועדה שהעלה קת'י בפנינו ועל מה שעשינו בשנה האחרונה כדי להגשים את החזון שיש לה עבורנו. בשבועות האחרונים ... יש לנו קבוצה מגוונת מאוד של חברי הוועדה - מספר נציבים הושיטו יד כדי להביע את ייסוריהם מהאירועים האחרונים. ואכן, הדברים שהתרחשו בוושינגטון השפיעו בכל התעשייה שלנו. יש תחושה עמוקה של בגידה וייאוש בקרב רבים שהממשלה כבר לא דואגת להגן על הזכויות הבסיסיות להישמע ולהכיר בכאבים שלנו כחשש ציבורי. וזה המקום שבו אנחנו נמצאים עם הממשלה, אבל זה לא המקום שבו אנו נמצאים כתעשייה. זה לא המקום שבו אנו נמצאים כציבור אמריקאי.

אנו יודעים שהכאב שאנו חשים, אנו יודעים כי הייסורים שאנו חשים והזעם שאנו חשים אינם מוגבלים לאלה העובדים בהוליווד או בסביבתה. אולם כאשר העצמאות של בית המשפט הגבוה ביותר שלנו מוטלת בספק, אין זה מוגזם להציע כי אנו נמצאים ברגע מרכזי בחיי הרפובליקה שלנו. אבל ברגע כזה, לא אמורה להיות שאלה לגבי האחריות שלנו כיחידים וכעמיתים לעבודה. עלינו להבהיר באופן חד משמעי שאם הממשלה לא תהיה מוכנה להגן על נשים מפני אלימות מינית, אנו בענף שלנו נעשה זאת בעצמנו.

... לכולנו מגיע לעבוד במקומות נטולי הטרדות. לכולנו מגיע הזדמנות שווה להציג את הכישרונות שלנו בכל התעשייה הזו ובכל מקומות העבודה בכל מקום. אז הערב אני הולך להתמקד - אוכל לדבר על המגוון שלנו וההכללה שלנו - אבל אני אתמקד הערב בדיבור על התגובה שלנו להטרדות מיניות, כי אני יודע שאנשים רוצים לדעת מה קורה עם הוועדה. . מההתחלה, מטרתנו הייתה לוודא שכל ארגון ועדות פועל בסטנדרטים הגבוהים ביותר והטובים ביותר, בין אם מדובר בהטרדה מינית או בהכללת גיוון. אבל הנה המשמעות של זה בפועל לאלה מאיתנו שעושים את העבודה הזו, ואני מזהיר אותך: אלה אינן יוזמות לכותרת או מרגשות. מה שאתה עומד לשמוע הוא הפעולות וההגנות הדרושות כדי להתמודד עם התעללות מערכתית. ולפיכך, אני מוצאת אותם די מכובדים וקדושים.

ראשית, מטרתנו היא כי עבור כל חברינו הם יתמכו בתרבויות במקום העבודה המדגישות מודעות קולקטיבית לבעיות קיימות ורדיפה מכוונת של אסטרטגיות למניעת התעללות חדשה. רק כדי להיות ברור לגבי זה, מה שאנחנו רוצים לוודא הוא שאנחנו לא רק משנים פרקטיקות, אלא שאנחנו גם משנים את התרבות. וזה קריטי אם המהלכים שאנחנו מבצעים יהיו מתמשכים. אספנו מידע מאנשים שעובדים בארגונים שלנו, מארגוני הנציבות, מהאנשים שאחראים לתלונות על התעללות בפרט. שאלנו אותם ארבע שאלות: מה הם עושים עכשיו כדי להגיב למשבר? מה הם עושים שהם חושבים שזה עובד? וכיצד הם מודדים את מאמציהם לקבוע אם הם באמת עובדים? ולבסוף, אנו שואלים אותם, מה הם יודעים על העבודה שאינה עוסקת בהשגת המטרות אותן נועדו להשיג? אלה שאלות לא פשוטות, לדעתי, כדי שכל אחד מאיתנו יתחיל לנקות. אבל אלו שאלות חשובות שעלינו לשאול.

אנחנו לא מסתכלים רק על האנשים שעושים את העבודה בתוך הארגונים שלנו. אנו בוחנים לאסוף מידע מאנשים שחווים הטיה, כך שנדע מה החוויות. אנו למעשה עוקבים אחר הנהגת אחד מארגוני החברים שלנו, אגודת סופרים, שאספה את הסיפורים מחבריהם כדי להחליט מה קורה. ובדרך זו, מה שאנו מקווים לעשות, מסלול כפול זה של איסוף מידע יאפשר לוועדה לסייע לנו להציע אחר כך תגובות ברמה גבוהה וממוקדות להתנהגות מינית. לוח זה יכלול בסופו של דבר המלצות על אפשרויות דיווח, שיכללו מנגנונים שונים לדיווח ... קצת תמיכה במשאבי אנוש. אנו מציעים מספר המלצות ... ואנו מספקים לחברינו מידע על המשאבים הקיימים.

אימון גם יהיה על הלוח שלנו, בין אם זה אימון צופה מהצד או אימון מרומז שניתן להעביר במקומות שונים. אני לא יכול להגיד לך כמה למדתי על הוליווד וכיצד אתה מפיק סרטים, מה קורה בעסק הזה. זה התחיל מאפס, כך שזה לא מרשים עד כמה למדתי. אבל מה שלמדתי הוא שמסירת ההדרכה במשרד צריכה להיות שונה ממסירת ההדרכה כשהיא על הסט, אם היא תהיה אפקטיבית. אז אנו חושבים על המלצות ספציפיות לענף זה. וכדי לעשות זאת, עלינו באמת לדעת על התעשייה.

אני יכול להמשיך ולראות מה יהיו הצעות השיטות הטובות ביותר לחקירות, העובדה שברור לנו שחייבים להכשיר את החוקרים לערוך בירורים המודיעים לטראומה ... אני ממשיך לחזור למה שקורה בוועדת המשפט של הסנאט, אבל אני חושב שזו דוגמה לכמה חשוב שיש חוקרים שבעצם יודעים לדבר עם קורבנות ... אני לא הולך להמשיך עם כל הרשימה - עשיתי מה שאני עושה בדרך כלל כשאני מלמד, מה הוא להכין יותר מידע מאשר לא. ואני אזהיר אותך, אני מלמד בלוקים של שלוש שעות, ואין לנו כאן שלוש שעות הלילה.

אני אגיד לך שאנו נוקטים בגישה לפתרון בעיות לסיום הטרדות מיניות והפרות כוח אחרות שאנו יודעים כי קיימות בענף זה. אנו מחפשים פתרונות מחוץ לתעשייה. עכשיו יש לך הרבה פתרונות, ואנחנו צריכים להרכיב, כדי להפגיש לכדי שלמות כאן. אבל רעיונות רבים אכן מגיעים גם מבחוץ. אז אנחנו הולכים להרכיב את מה שאנו מכנים את פסגת הרעיונות שלנו כדי לגרום לחברים שלנו לעבוד ולחשוב מחוץ לחוויות שלהם. אנו מביאים המון אנשים, כולל מנכ'לים של חברות Fortune 500, כמו גם שיחה עם מארגני שורש ואחרים שיש להם רעיונות חדשים ורעיונות טריים שלדעתי יעזרו לקדם את כולנו.

אנחנו גם הולכים להתמודד עם כמה שאלות קשות שהופכות את זה באמת לפגישת עבודה - שאלות על חיתוך, הליך הולם, שקיפות, סודיות וכיצד לשתף גברים ישרים ולבנים בעבודה שלנו ... זה אתגר, אבל אני יודע שזה לא אתגר לגברים סטרייטים ולבנים שנמצאים כאן ...

אני רק רוצה לומר דבר אחרון על מה שלמדתי באינטראקציות שלי ובכל המידע-אני קורא לזה התכנסויות מחפשות אמת שאנו מקיימים. ולמרבה הצער, ישנו מספר רב של עובדים בתעשייה שלנו ... שבעצם אין להם גישה למערכת עקבית ובטוחה לדיווח, טיפול ופתרון טענות על הטרדה וצורות אחרות של הטיה. זה בלתי מתקבל על הדעת. זה פשוט בלתי מתקבל על הדעת. שמעתי את הסיפורים שוב ושוב, והם משכפלים את הסיפור שלי ... הסיפור של ד'ר כריסטין בלייסי פורד ... אין לאן ללכת שאפשר לצפות שישמעו אותך. אנחנו לא יכולים לסבול את זה בתעשייה הזו, ועבדתי על דרך לפתור את הבעיה הזו מאז שנכנסתי לדצמבר.

אנו מחפשים להקים מערכת חקירות ופתרונות תלונות מלאה לאנשים שאין להם לאן לפנות. אנחנו אף פעם לא רוצים שמישהו יתקדם וילך לדבר עם רונאן [פארו] ולומר, 'לא היה לי לאן ללכת'. שאנחנו לא יכולים לסבול. אז זו המטרה שלנו לעתיד, ורבים התלבטו לגבי מספר העובדים ... אבל הנה העניין, זה לא מקובל שאף מספר אנשים ייפול דרך סדקים של מערכות שמוגנות כדי להגן מפני הטיה והתעללות. זה לא מקובל. כך שמדובר בדאגה רחבה בתעשייה. זה יעלה כסף וזה יעלה זמן. אבל זה הולך להחזיר כל כך הרבה לתעשייה הזו במונחים של כישרון שאולי אבד ולמעשה הולך לאיבוד בגלל שאנשים כואבים וסובלים.

כל זה מתחיל בשיתוף ואיסוף מידע, ולפעמים אנשים מתעייפים וחושבים, 'טוב, זה הולך לאט מדי', ואני, כמובן, חושב שזה הולך לאט מדי, אבל חיכיתי 27 שנה. מגוון החברות שלנו-לא יכולה להיות גישה חד-פעמית לפיתוח תגובה להתעללות או להגברת המגוון. אני אסיר תודה על העבודה שחלק מהחברים שלנו כבר מבצעים. אף על פי שחלקם מקדימים אחרים בעשייה למען מטרותינו, אני בטוח שאם נתאחד כגוף שיתופי וקולקטיבי, ניתן להביא את כולם למקום בו כל התעשייה - כולל אותך, בחדר הזה - יכולה להתגאות בו. . אני גם משוכנע שמה שאנו עושים בתעשיית הבידור יכול ומהודד מעבר לתחומי הוליווד. למען מה שאנו יודעים שהוא הנכון, עלינו להוכיח שווים למשימה זו. אז תודה לך.
סיפורים קשורים