כיצד מייסד שותף של חברה המנוהלת על ידי נשים עם #DayWithoutAWoman

לפני שלושה שבועות, מנהל מכירות ששכרנו לאחרונה PowerToFly , החברה שהקמתי, המורכבת מ -90 אחוז נשים, שאלה אותי מה אנחנו מתכננים עבור #DayWithoutAWoman. אני תומכת תנועת נשים טיפוסית ולובשת כוסות. וכן, אני הולך לעצרת בניו יורק, ואני מעודד את חברי הצוות שלנו ברחבי הארץ ללכת לאירועים המקומיים שלהם. אבל החברה שלי לא מחייבת יום חופש או סגירה להיום, למרות היותה ארגון בעל מטרה להעצים נשים.


למה? ובכן, ראשית, PowerToFly היא חלק ממספר זעיר של מיזמים בראשות נשים תחת האקדח כדי לבצע כלכלית עבור המשקיעים ובעלי המניות שלנו (הכולל את כל העובדים שלנו). אני בעל עסק; שביתות לא טובות לשורה התחתונה - ברור. שנית, אנו מתמקדים בהתאמת נשים לחברות שאכפת להם לשלם להן באופן שווה, מתן חופשת הורים נאותה וכל שאר ההטבות ששומרות על נשים בכוח העבודה. יום שאינו עובד אומר שאנו מאבדים את ההזדמנות להשיג יותר נשים את המשרות המגיעות להן. אולי מרשים לגמרי לאותו היום אכן ישפיע יותר על הלקוחות שלנו, אבל בכנות, אני לא הולך לקחת את הסיכון הזה. (אני גם מבינה שהחברה שלי יוצאת מן הכלל ברובם, שם רק 23 אחוזים מתפקידי העסקים הבכירים ממלאים נשים; השביתה היא דרך מצוינת למשוך את תשומת הלב של המנהיגות הגברית שלהם.)

סיפור קשור

כפי שנכתב עליו באתר הזה נשים בשנת 2017 נמצאות, במקרים רבים, בעמדה שונה בנוגע לשוק העבודה מכפי שהיו בתחילת המאה העשרים כאשר חלק שביתות נשים ראשונות התרחש, או בשנות השבעים, כאשר הארגון הלאומי לנשים הוביל את שביתת הנשים לשוויון. זהו חלק ממשימת החברה שלי לוודא שההתקדמות שחלה מאז 1900 ומאז 1970 תמשיך להאיץ.

כך שכאשר אני ומייסד שותק שלי בזבזנו בקצרה כששני המפתחים הגברים בצוות שלנו מנהלים את החברה, מהר מאוד החלטנו שזה יהיה רעיון גרוע. ההיגיון שלנו היה כפול: זה אולי היה נראה חסר רגישות (ובניגוד למשימה שלנו) להקפיד על שני גברים להיכנס ולבצע שלל עבודות שנשים נלחמו עליהן. ושנית, זה היה אומר אובדן הכנסה שמגיע בעיקר לנשים.

עובדת בגדים

שובתי איגוד עובדי הבגדים, ג. 1910


Getty Images

כשחשבנו על זה, עלה בדעתי שהדרך שבה אנו עובדים כל יום תואמת את מטרות השביתה. הרבה מעבר לאלץ גברים לענות לטלפונים או להחליף חיתולים או לנהל את ישיבת הדירקטוריון, נראה שאחת המטרות הגדולות יותר של השביתה היא לעודד נשים (ובעלות ברית מכל מין), לבנות ולהגדיל את רשתותיהם של אנשים דומים. כך שתהיה לנו יותר כושר לתמוך ולארגן. אנו רואים זאת גם כחלק מעבודתנו היומיומית.



אז נכבד כל בקשה ליום חופש היום, אך נמשיך גם את השגרה שלנו, את הדברים שאנחנו עושים כדי להשפיע על נשים במקומות העבודה שלהן. גם אם אינך יכול לשבות, אולי תוכל לעשות חלק ממה שאנחנו עושים מדי יום כדי להעלות את המודעות לגבי האם החברה שלך הוקמה כדי לגרום לנשים להצליח:


  • עבודה מרחוק למשך יום. אנו לא מבזבזים את זמננו (ולכן כסף) בנסיעות למשרדים שהיו נבנה במקור עם גברים בראש.
  • בדוק את מדיניות המגוון וההכללה של החברה שלך. אם אין לו פומבי, אז יש דוגמאות נהדרות שיש לשתף. לאפל יש מגוון והכלה עמוד זה די מעורר השראה.
  • דחף לגמישות המאפשרת לך להיות פרודוקטיבי יותר. יש לנו PTO בלתי מוגבל מכיוון שאנחנו סומכים על הנשים בצוות שלנו לנהל את הזמן שלהן. אנו מעריכים את העבודה שאתה מבצע, לא את הזמן שאתה מבלה בכיסא משרדי.
  • בדוק את מדיניות חופשת הלידה של החברה שלך והקים קבוצה שתשפר אותה אם היא מסריחה. אנחנו מדברים בגלוי על לידת תינוקות ב- PowertoFly; יותר מעשרה נולדו מאז הקמת החברה. אנו מתלבטים ללא הרף כיצד לאזן בין מדיניות חופשת הורים ששומרת על אנשים עם כמה עובדים צריכים לתרום לסטארט -אפ שלנו. במילים אחרות, חופשת הורים היא שיחה שיש לה צדדים רבים - לעסוק באותם צדדים.
  • בדוק את תוכנית הבריאות הכוללת שלך - האם החברה שלך מוציאה כסף על ויאגרה אך לא על אמצעי מניעה?
  • תמכו בנשים המפגינות היום על ידי לבישת אדום, פרסום בעדכון החברתי שלכם, או על ידי הוצאה של כסף בארגונים שיש להם היסטוריה של אפליה.
  • הסבירו לילדים שלכם - בנים ובנות - מדוע היום חשוב כל כך וכיצד מיליוני נשים נאבקו כדי שנגיע עד שהגענו.

    הרשימה הזו רחוקה מלהיות מלאה, ואני רוצה להמשיך להוסיף לה במהלך השבועות, החודשים והשנים הבאות, כי צריך להזכיר לאנשים כל יום את כוחה הכלכלי של נשים. אם אינך יכול לצאת מהעבודה היום, זכור כי תוכל לבצע רבות מהפעולות שלעיל בכל יום. ואם אתה מכה אז נתראה ברחוב. אני אלבש כובע פוסיקיה בהיר.