חברה זו מעניקה להורים חדשים שנה שלמה של חופשה בתשלום

ארצות הברית היא אחת המדינות המפותחות הבודדות בעולם ללא חופשה בתשלום להורים. אך לאט לאט, חברות ממלאות את הפערים בכל הנוגע לתמיכה באמהות ואבות עובדים.


השינוי החל בחברות טכנולוגיה. נטפליקס הודיעה לאחרונה כי היא תעניק לעובדים חופשת לידה ואבהות ללא הגבלה במהלך השנה הראשונה, וזמן קצר לאחר מכן, Adobe הציעו עד 26 שבועות של חופשת לידה בתשלום ו -16 שבועות למטפלים ראשוניים.

ועכשיו עולם העמותות הולך בעקבותיו. קרן ביל ומלינדה גייטס, אשר מעסיקה 1,382 אנשים, הודיעו כי תוכנית חופשת ההורות החדשה שלה תציע עד 52 שבועות של חופשה בתשלום לאמהות ואבות כאחד, על פי KUOW , וגם מספקים זמן חופשה בלתי מוגבל לכל העובדים.

מלינדה גייטס דיברה בעבר על הצורך במדיניות חופשה בתשלום. במהדורה מאוחרת Parents.com , היא ציינה שזה לא רק תחבולה לגייס את העובדים הטובים ביותר, מדובר במשפחות. 'כאשר לכל האמריקאים תהיה היכולת להישאר בבית עם התינוקות החדשים שלהם ללא קשיים כלכליים או חסרונות מקצועיים, המדינה שלנו תהיה בריאה יותר, מאושרת ופרודוקטיבית יותר', כתבה. 'זו מטרה שכולנו צריכים לפעול לה, למען בריאות ילדינו'.

סטיבן רייס, קצין משאבי האנוש הראשי של הקרן, פירט בהצהרה:


'תוכנית חופשת ההורות החדשה שלנו תציע עד 52 שבועות של חופש בתשלום הן לאמהות והן לאבות במהלך השנה הראשונה ללידת הילד או לאימוצו. זה יאפשר להורים להשתתף באופן מלא יותר בחיי ילדיהם, ובמקביל לאפשר להם את הגמישות והוודאות הכלכלית לענות על צרכי משפחותיהם הגדלות. בסופו של דבר, תוכנית חופשת ההורות שלנו מתמקדת בתינוקות בריאים יותר, הורים המסוגלים לשגשג מבחינה מקצועית ומשפחות חזקות ועמידות. כמו כן, הודענו כי העובדים יוכלו לקחת חופש בלתי מוגבל ללא חשש מחופשת המחלה או החופשה שנצברו להם, לחזור לעבודה ממוקדים יותר ויכולים לקחת על עצמם את השאיפות הנועזות ביותר של הקרן״.



למרות שזה נפלא על הנייר, הרעיון של חופש 'בלתי מוגבל' עשוי להיות לא כל כך נהדר בפועל. חברות הטכנולוגיה מציעות לעתים קרובות אינספור ימי חופשה, אך זה עשוי למעשה לגרום לך לקחת פחות חופשה, לא יותר, כדי לשמור על המראה שאתה עובד קשה. לכמה חברות יש למעשה חזר למספר ימים קבוע, כך שאנשים למעשה יננוחו מדי פעם. אבל כל עוד התרבות של קרן גייטס נוהגת את מה שהיא מטיפה על תמיכה בנשים ובמשפחות, זה ניצחון לכולם.