כך הורסת הטרדה מינית את הקריירה שלך

אלן החלה לעבוד בארגון זכויות אדם בינואר לפני מספר שנים. היא חלקה משרד קטן עם הבוס שלה, ובקיץ הוא ביצע בה מעבר ישיר. היא דחתה אותו, ובתחילה נדמה היה שהדחייה נדבקה. אבל אז כשנה לאחר מכן הוא התחיל לנסות שוב, אמר לה שהיא יפה, ניסה לנשק אותה ולגעת בה. בשלב מסוים הוא ממש הניח את ידו בחולצתה. היא הרחיקה אותו משם - ואז הדברים החלו להסלים במהירות ובחומרה.



הבוס שלי היה מאונן לי בזמן שהייתי שם, אמרה. במשרדם, הוא היה דוחף אותה להצטרף, למרות סירובה, והתעקש שהעבודה לא תתחדש עד שיסיים. לא יכולתי לעזוב, כי הייתה לנו עבודה שצריך לעשות, אמרה. היינו ארגון זכויות אדם, אז זה היה חשוב.

ההתעללות נמשכה כשנה. ממש התביישתי מזה ובאמת התחרפנתי מזה, אמרה. ממש לא סיפרתי על זה לאף אחד. היא לא דיווחה על התנהגותו למנהל הארגון מכיוון שחששה מנקמה. פחדתי שהבוס הגדול לא יאמין לי, אמרה, במיוחד מכיוון שעבד עם הבוס המתעלל שלה זמן רב. הבמאי גם הבהיר כי עבודתה תלויה בבוס שלה. ביום שחתמתי על החוזה, הבוס הגדול לקח אותי הצידה והבהיר לי מאוד ... יש לך עבודה כל עוד האיש הזה רוצה אותך שם, אמרה. הוא קצת צחק ואמר, 'כל עוד אתה שמח אותו יש לך עבודה'.

בסופו של דבר היא החליטה שהיא חייבת לעזוב - את העבודה, את התחום, אפילו את הארץ, למרות שאין לה עבודה אחרת בשורה. פשוט הפסקתי והלכתי וניסיתי להבין משהו אחר, אמרה. זה היה המסמר בארון הקריירה שלי לזכויות אדם. היא חשבה במקור שהיא תנסה להשיג עבודה דומה באותה עיר. הבנתי שאני לא יכולה לעשות את זה, אמרה. פחדתי לעשות זאת.

ההחלטה של ​​אלן לעזוב, במקום להתמודד עם הטרדות או לדווח עליה לממונים, נפוצה באופן מסוכן. ב דו'ח מסיבי הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה שפורסמה בשנת 2016 על הטרדה מינית, מצאה כי הפעולה הפחות שכיחה לאחר הטרדה היא לספר למפקחים או לנציגי האיגוד. רוב הקורבנות חוששים שאף אחד לא יאמין להם או שהם יסבלו מהשלכות. חששות אלה מבוססים היטב בהתחשב בכך שכשלושה רבעים מהאנשים המדווחים חווים נקמה.

לקורבנות של הטרדות מיניות יש סיכוי גבוה פי 6 להחליף מקום עבודה מאלה שלא הוטרדו.



במקום זאת, תגובה נפוצה היא לעשות את מה שאלן בסופו של דבר החליטה לעשות: להפסיק. ב מחקר שנערך לאחרונה , הת'ר מקלפלין, איימי בלאקסטון וכריסטופר אוגן מצאו כי 80 אחוז מהנשים בתחילת הקריירה שחוות נגיעה לא רצויה או סוגים אחרים של הטרדות מחליפות עבודה תוך שנתיים. גילינו ששינוי עבודה, שינוי בתעשייה ושעות עבודה מופחתות נפוצים [כתגובה], אמר בלקסטון. למעשה, לקורבנות יש סיכוי גבוה פי 6 להחליף מקום עבודה מאשר לאלה שאינם מוטרדים, גם כאשר הם מתייחסים לגורמים אחרים המניעים אנשים להחליף מקום עבודה, כגון ללדת תינוק.

הדבר פוגע לעתים קרובות בהכנסות ובסיכויים של נשים. הרבה גידול בשכר ... נובע משינוי מקום עבודה למשא ומתן, אמרה אריאן הגוויש, מנהלת התוכנית לתעסוקה ורווחים במכון לחקר מדיניות נשים. אבל אם נשים בסופו של דבר צריכות לעזוב רק כדי לברוח ממצב רע, אתה חייב להתחיל מחדש ברמת וותק נמוכה יותר, עליך להוכיח את עצמך שוב. זה עשוי להיות בעבודה של מעסיק שהוא פחות מעניין או משלם פחות טוב. קורבנות מוצאים את עצמם לעיתים קרובות מתחילים מאפס.

המחקר מצא שנשים שמטרידות אותן בעבודה עוברות מתח כלכלי גדול יותר כעבור שנתיים - עומס ברמה של היותן כלואות או סובלות ממחלה או פציעה קשה. הטרדה מינית מגבירה את הלחץ הפיננסי, אשר נובע בעיקר משינוי מקום העבודה, אמר בלקסטון.

הטרדה יכולה לשנות את כל דרכו של מישהו. 'מה שמפתיע היה עד כמה הטרדה יכולה לבלום את כל הקריירה של אדם, אמר בלקסטון. המחקר שלה כלל ראיונות עם נשים בודדות. חלק מהנשים עזבו משרות בעלות שכר גבוה יותר לתפקידים עם שכר נמוך יותר, לעתים קרובות מחפשות תעשיות שאינן נשלטות על ידי גברים (שבדרך כלל מגיעות עם שכר נמוך יותר) או מצמצמות את שעות העבודה שלהן, אמרה. חלקם אפילו עזבו את עבודתם מבלי שהתייצבה בשורה נוספת.

הטרדה מינית זוהתה כאחד המחסומים המזיקים והנפוצים ביותר להצלחת הקריירה ולסיפוק הנשים '.




בסך הכל, הטרדות מיניות מעצבות את מסלולי הקריירה של נשים את הדרך שבה המים חורצים אפיקי נהר לסלע. יש עבודות שנשים לעולם אינן נכנסות אליהן משום שהן חוששות מהטרדות או יודעות שיש הטרדה, אמר הגביש. ויש עבודות שבהן נשים מתקדמות פחות בגלל הטרדה או שהן עלולות להתרחק. אפילו הפחות חמור אבל תגובה נפוצה הכוונה או הימנעות מעבודה משפיעה כמעט בוודאות על האופן והאם נשים מסוגלות להתקדם. לא בכדי הטרדה מינית היא חלק מחקיקת אפליית התעסוקה, אמרה. יש לך את הזכות לשגשג בעבודה כמיטב יכולתך, ובעצם הטרדה מונעת ממך לעשות זאת.

כפי ש מחקר אחד במילים בוטות, הטרדה מינית זוהתה כאחד המחסומים המזיקים והנפוצים ביותר להצלחת הקריירה ולסיפוק הנשים.

לאחר שעזבה את ארגון זכויות האדם, אלן הצליחה כעצמאי במשך מספר שנים. יש לה רגשות מעורבים לגבי עזיבת התחום המקורי שלה, והיא צברה הכנסה קבועה במשך שלוש שנים.

אבל לאחרונה היא קיבלה מכת מזל: היא קיבלה משרה טובה ומשלמת במשרה מלאה. עם זאת, ניסיון ההטרדות והתעללות בעבודתה הקודמת כמעט הוריד את המצב החדש. כמה חודשים לאחר מכן היא החלה לחוות מיגרנות שבועיות. לדבריה, היא החלה להתמוטטות מוחלטת ללא סיבה, כולל התפרצות בבכי בארוחת ערב עם חברים משום מקום. והיא החלה לחלום סיוטים שהבוס החדש שלה הטריד אותה.

היא נתפסה ברחש של הטרדה שוב. אין שום דבר לא הולם בעבודה, אמרה. זה זיכרונות.

אבל זיכרונות אלה של ההתעללות בעבר גבו את מחירם. היא כמעט ויתרה. חשבתי ... אני פשוט לא מסוגלת לעבוד עם בוס פיזית כי אני כל כך מבועתת מכל העניין, אמרה. לא הבנתי כמה לא בטוח שאני מרגיש שיש לי בוס.

הטרדה גובה מחיר נפשי ורגשי עמוק ומתמשך על קורבנות רבים. בדרך כלל אין לזה א השפעה שלילית על ההתקשרות הפסיכולוגית של הקורבן למקום העבודה בו היא מתרחשת; זה גם נמצא להיות קשור לחרדה מתמשכת, דיכאון, הפרעת דחק פוסט-טראומטית והורדת הביטחון העצמי והביטחון העצמי. הטרדה מינית היא גורם לחץ שיכול להוביל לנסיגה בעבודה, חוסר יציבות בקריירה, חוסר שביעות רצון בעבודה ובריאות נפשית ופיזית ירודה, כפי שהגדירה זאת קבוצת חוקרים אקדמיים בשנת 2011.

בסופו של דבר אלן מצאה דרך להישאר עם זה באמצעות טיפול, התקשרה לרשת תמיכה של חברים ואמרה לעצמה שהיא לא צריכה לפחד כל כך. התחלתי להזכיר לעצמי שזה לא אותו אדם, זה לא אותו סיטואציה ... אני כבר לא במצב של פגיעות שהייתי בו שאפשר לאותו בוס לנצל, אמרה. בכל פעם שהיה משהו ש… גרם לי להרגיש שמשהו נורא עומד לקרות, הצלחתי לחזור על זה לעצמי עד שהצלחתי להירגע.

נראה כי המתעלל שלה לא סבל כמעט מהשלכות על התנהגותו. היא אמרה שהוא עדיין עובד באותו מקום בעצם באותו תפקיד. גם זה עדיין נפוץ מטריד: רוב המעסיקים להגיב על דיווח על הטרדה מינית על ידי הפחתת או הטריוויאליזציה שלה, אפילו הוצאת תגמול על הקורבן עצמו, במקום לעשות דבר כלפי הפוגע.

השינוי היחיד לאחר שסוף סוף דיווחה על התנהגותו במהלך ראיון היציאה שלה ביומה האחרון, לדבריה, הוא שהארגון ניסה לוודא שאף נשים לא מדווחות לו - הטלת קנס על עובדות, לא על הבוס שלה. איזה פתרון מצוין, היא לעגה.