מדוע הקפאת ביצים לא יכולה להיות התשובה לנשים בתחום הטכנולוגיה

הקפאת ביצים Getty Images

שתיים מהאימפריות הטכנולוגיות הגדולות ביותר, אפל ופייסבוק, הסכימו לממן הקפאת ביצים לעובדות, חדשות NBC דיווח ביום שלישי. ההודעה צברה עיתונות חיובית ברשת, כאילו הדבר מוכיח - לכל אלה שקוראים חדשות פייסבוק במכשיר אפל - כי חברות אלה הן אלופות של נשים עובדות. (סיטיגרופ ומיקרוסופט על פי הדיווחים מממן גם את ההליך.) במבט ראשון, זהו צעד חכם עבור ענקיות הטכנולוגיה האלה: הוא מתנתק מהסטריאוטיפים החובשים קפוצ'ון, משחק כדור-כדור, גבר וילד, שהם איטו לנער; מנצלת את הפמיניזם בתקופה שבה הוא סוער במיוחד; ונראה כי הוא מכיר בצרכיהן של נשים בתעשייה מבקרים לעתים קרובות ל סקסיזם . אבל האם זה הטוב ביותר שהם יכולים לעשות לנשים?


חברות טכנולוגיה שמגבירות את הקפאת הביצים כמדיניות מצביעות על כך שההליך בטוח ובטוח להדחיק ילדים. רק שזה לא המצב. לא רק שיש הרבה אלמונים וסיכונים הכרוכים בכך, כיוון שה'הטבה 'הזו שולטת בכותרות, היא בוודאי מסיחה את הדעת מהעבודה האמיתית שחברות חייבות לעשות כדי לשפר את התרבות והתנאים והעמדות כלפי עובדות בהריון ואמהות עובדות. עבודה זו אינה סקסית או כותרת, היא קשה ויקרה.

הקפאת ביצים משווקת זה מכבר לנשות קריירה רווקות בעלות אמצעים. כמו הסינגלום עצמו, המתנה מסמלת חופש, בחירה ושליטה. 'הקפיא את הביצים שלך, שחרר את הקריירה שלך', חצץ באביב שבוע עסקים סיפור כריכה, המילים שהופנו על בלונדינית לבושה בעקבים הגיוניים ומשמרת המתאימה לעבודה.

לכן הביקורת נובעת מכך שה'הטבה 'החדשה של פייסבוק ואפל (כאילו מדובר בעוד ארוחת צהריים בסושי או חברות חינם בחדר הכושר) היא רק דרך לחברות אלה לסחוט נשים לעבודה נוספת. הקפאת ביציות מסובסדת היא 'נוחיות מפוארת שנועדה להשאיר עובדים במשרד ולהיות מקובעים בעבודה', ומציגה אשליה של בחירה, כמו ימי חופשה בלתי מוגבלים שאינם בשימוש, כותב ניטשה טיקו בוואליוואג. כך ממילא רואה זאת מנכ'לית Extend Fertility, כריסטי ג'ונס. '[הקפאת ביצים] יכולה לעזור לנשים להיות בני אדם פרודוקטיביים יותר', אמרה חדשות NBC .

ביטוח ביצים בהיקף של 20,000 $ לעיכוב הריון (זה הסכום שאליו פייסבוק ואפל יגידו שיכסו) לא רק טלגרפים שעובדים צריכים לעבוד יותר, אלא גם נושאת סוג של מטמון חדשנות. כפי שאומרים שחברות עמק הסיליקון סוחרות כישרונות מובילים כמו כרטיסי בייסבול, הטבה זו עשויה לתת לאפל ולפייסבוק שלב בתהליך הגיוס. אבל הקפאת ביצים היא לא פתרון בטוח ליצירת משפחה בשמירה של אישה. אם הוא נמכר לנשים כאחת במקום החותם על המשכורות שלה, עליהן להתקרב בזהירות.


עובדה שאין עליה עוררין כי הסיכויים להריון יורדים ככל שהנשים מתבגרות, ובהמשך החיים ההריונים מלווים בסיכונים מוגברים. מכיוון שנשים משתמשות בהפריה חוץ גופית בכדי להיכנס להריון במספרים שיאיים, על פי האגודה לטכנולוגית רבייה מסייעת, התחום, שמקורו להכיל חולי סרטן, עדיין די חדש.



ל לימוד פורסם בכתב העת פוריות ועקרות בשנה שעברה מצאו כי אחוזי ההצלחה בהקפאת ביציות יורדים עם הגיל, והסיכוי ירד 'בחדות' לאחר גיל 36. ובעוד הקפאת ביציות כבר לא נחשבת ניסיונית, היא עדיין מהווה סיכונים וצריכה להיבדק עוד יותר על ידי המדע, על פי שני האמריקנים. המכללה לרופאים ולגינקולוגים (ACOG) והמרכז לגנטיקה וחברה (CGS).


יתר על כן, 'עדיין אין מספיק נתונים להמליץ ​​על קריופ -ביציות של ביציות [הקפאת ביציות] למטרה היחידה לעקוף את הזדקנות הרבייה אצל נשים בריאות ', נמסר בפאנל של ACOG. נָקוּב מוקדם יותר השנה. במילים ישירות יותר, 'הקפאת הביצים שלך אינה הליך פשוט ואינו בטוח', אמר מנכ'ל CGS, אמר מרסי דרנובסקי בהודעה לעיתונות אתמול בתגובה לחדשות פייסבוק ואפל. האם אישה רוצה לנסות טכנולוגיה חדשה, במיוחד אם המעסיק שלה משלם, היא זכותה. אך השורה התחתונה מהמדע מרמזת על הקפאת ביציות היא עדיין סימן שאלה וכמעט לא מרפא.

תרבויות משרדיות, במיוחד אלה שהן מועדוני בנים היסטוריים, יכולות להפוך אחרים עובדים בהריון ואמהות עובדות, ו לשלם פחות אוֹתָם. אמהות עובדות הן השכירות הפחות רצויות, על פי לאחרונה לימוד , בעוד האבות נשכרים ביותר. תמריץ חיי עבודה ידידותיים למשפחה נראה לא פחות חשוב אם לא יותר מתשלום עבור רבייה אפשרית מתעכבת. כמעט 20 אחוז מהנשים על פי מחקר NYU שאמר שהקפיאו ביצים שאולי היו להם ילדים מוקדם יותר אם היו עובדים במקום גמיש יותר.


חלק מהחברות התפתחו יותר מאחרים. מדיניות חופשת האם והאבהת פייסבוק היא תשלום של ארבעה חודשים ליחידה, לפי עובדת, בעוד שאפל מעניקה אמהות לעתיד. עד 18 שבועות לפני ואחרי שהם יולדים. מדיניות זו נדיבה בסטנדרטים אמריקאים - אך מה לגבי פעם שההורים יחזרו לעבודה? רוב האמריקאים עובדים ומורים יחד. האם הם שולחים מיילים הרבה אחרי שהכניסו ילדים למיטה, התנהגות שעוצבה על פי כלב צמרת, שריל סנדברג ? אז גם אם קיימת חופשת לידה נדיבה, זה חשוב אם תרבות העבודה תומכת בהורים מעובדים ולא מכבידים עליהם, ונדמה כי בדיקה זו לוקחת מושב אחורי לטכנולוגיה לוהטת, אם היא מסוכנת.

צילום: Getty Images